Полезно знать

1. Срок обращения в суд по трудовым спорам ограничен 1-3 месяцами. По их истечении судебная защита ограничена.

2. Работник может быть привлечен к материальной ответственности, только если будет установлена совокупность следующих условий:

  • наличие прямого действительного ущерба;
  • противоправность поведения работника;
  • причинная связь между противоправным поведением и наличием ущерба;
  • вина работника в причинении ущерба

Указанные условия обязательны, и при отсутствии хотя бы одного из них нельзя привлекать работника к материальной ответственности.

3. При наличии письменного договора о полной материальной ответственности работник несет такую ответственность лишь за ущерб, причиненный в результате необеспечения сохранности вверенного ему под отчет имущества.

4. Дисциплинарные взыскания применяются посредством приказа или распоряжения. Такой кадровый документ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В указанный срок не включаются любые периоды отсутствия работника на работе. При отказе работника от указанной росписи составляется акт, в котором фиксируется: кто и что предложил работнику сделать, в присутствии кого, а также отмечаются факты отказа работника и оглашения содержания приказа или распоряжения работнику.

5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. В таком случае требуется издать соответствующий приказ или распоряжение.


Взыскано с работодателей

1
2
8
2
0
тыс.руб.

Восстановлено на работе

0
0
6
5
2
человек

Отменено дисциплинарных
взысканий

0
0
2
4
8
тыс.руб.