Если с Вас требуют оплатить за пройденное обучение и стажировку

    К сожалению, большинство недобросовестных работодателей чрезмерно используют возможность взысканий с работника за пройденное обучение. Эта чрезмерность сопровождается и отсутствием у сотрудника юридических знаний, позволяющих разобраться во всех тонкостях вопроса.

   Именно поэтому большинство сотрудников расстаются со своей зарплатой, не получают никаких выплат при увольнении и, к тому же, выплачивают свои деньги бывшему работодателю.

   Взыскание при этом возможно при наличии следующих обязательных условий:

  • Между работником и работодателем должен быть подписан трудовой договор, в котором содержатся обязательства по обучению;
  • Обязанность «отработки» тоже должна быть четко зафиксирована, а условия направления на конкретное обучение должны быть документально оформлены;
  • Работник должен быть направлен на обучение своим работодателем;
  • Обучение должно производиться либо полностью, либо частично за счет средств работодателя и должно быть подтверждено документами;
  • Увольнение работника производится до истечения срока, обусловленного соглашением сторон и без уважительной причины;
  • Сумма возмещения определяется пропорционально отработанному времени.

   Даже если все пункты совпадают в Вашем конкретном случае это не означает безысходность ситуации. Опытный юрист компании «Трудовой юрист» всегда найдет несоответствия и тонкости, которые, зачастую, выявляются уже на бесплатной консультации.

Ознакомьтесь с судебной практикой Трудового юриста

Взыскано с работодателей

1
2
8
2
0
тыс.руб.

Восстановлено на работе

0
0
6
5
2
человек

Отменено дисциплинарных
взысканий

0
0
2
4
8
тыс.руб.