Судебная практика по трудовым спорам

Большинство граждан, трудовые права которых нарушаются интересует, в первую очередь, судебная практика, а именно количество выигранных дел по виду нарушения.

Обратитесь в любой офис Трудовой Юрист для получения бесплатной консультации и ознакомьтесь с выигранными делами в судах разных инстанций. Вы наверняка найдете дело, наиболее похоже на Ваше.

Судебная практика по невыплате заработной платы пополняется каждый день, ведь каждый день наши юристы выигрывают дела по всей стране.

Предлагаем Вам ознакомиться с несколькими делами:

Получить зарплату если официально не оформлен.
Наш специалист вернул зарплату работникукоторый устроился в компанию на должность водителя. При приеме на работутрудовой договор заключен не был. Читать далее >>> В связи с тем, что впоследствии перед работником возникли долги по выплате заработной платы, было подано заявление об увольнении и заявление в суд с требование признать факт трудовых отношений и обязать работодателя погасить долг в размере 54 тыс. руб. Директор не признал иск, утверждая, что с работникам не знаком и в компании тот никогда не работал. Однако в судепри нашей помощи было установлено, что трудовые отношения между сторонами возникли. Это подтвердилось путевыми листами, доверенностью на управление транспортным средством, копией заявления об увольнении с отметкой о принятии и печатью компании. В пользу работника была взыскана вся задолженность по заработной плате.

Восстановление на работе при увольнении за прогул.
К нам обратился гражданин которого уволили за прогул по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Работник в силу обстоятельств участвовал в гражданском деле в качестве истца и в рабочее время был на заседании суда по своему иску. Читать далее >>> На следующий день ему сказали, что отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. В ходе работы Трудового Юриста была выработана линия защиты основанная на том, что участие работника в судебном заседании в качестве истца является уважительной причиной для отсутствия на работе, поскольку согласно Гражданскому процессуальному кодексу РФ вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Работодатель признал свою ошибку и наш клиент был восстановлен в должности еще до вынесения решения суда.

Признание увольнения под давлением незаконным.
Работнику было предложено уволиться по собственному желанию, в противном случае работодатель грозился сделать его работу невыносимой. Читать далее >>> После бесплатной консультации в нашем офисе с профессиональным юристом, работник через два написал заявление об увольнении по собственному желанию. Когда ему отказались выплачивать положенную компенсацию он снова пришел к нам, в ходе судебного разбирательства благодаря правильным действиям работника после бесплатной консультации, юристом было доказано что увольнение было совершено под давлением и суд признал такое увольнение незаконным. Работник получил зарплату за несколько месяцев вынужденного прогула, а когда после завершения разбирательства увольнялся то получил компенсацию в полном размере.

Требование о компенсации за пройденное обучение было признано незаконным.
При поступлении на работу сотрудник подписал ряд договоров и соглашений, указывающих на то, что в случае увольнения сотрудник компенсирует 90 000 рублей за пройденное обучение. Читать далее >>> Фактически, сотрудник никакого обучения не проходил. После увольнения работодатель не выплатил причитающуюся зарплату более 60 000 рублей и направил досудебную претензию о компенсации остатка денежных средств. Юристам компании удалось доказать, что договор и условия его выполнения были нарушены работодателем, поставили под сомнение и сам факт прохождения обучения. В итоге такой работы в суде первой инстанции работодателя обязали выплатить бывшему сотруднику заработную плату, моральный вред, а также понесенные затраты на обращение к юристам в полном объеме. Это еще одно выигранное нами дело по защите прав персонала.

Взыскано с работодателей

1
2
8
2
0
тыс.руб.

Восстановлено на работе

0
0
6
5
2
человек

Отменено дисциплинарных
взысканий

0
0
2
4
8
тыс.руб.